La gestion des ressources humaines est omniprésente dans l’entreprise et s’articule autour de quatre points principaux :

• Le recrutement : cibler les besoins présents de l’entreprise et rechercher des talents individuels capables de les satisfaire et de s’adapter aux besoins futurs de l’entreprise ;
• La rémunération : concerne à la fois le service de paie et la motivation par le salaire ;
• La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : prévoir et adapter le personnel selon les besoins de l’entreprise dans un environnement fluctuant et instable ;
• L’amélioration des conditions de travail : améliorer la productivité du capital humain et la performance de l’entreprise en gérant bien le facteur motivation et stress du personnel.

Ces quatre missions principales voient leurs contours redéfinis par le développement des outils numériques et de nouvelles pratiques voient le jour.