Agrément n° N°2017 /0011991/MESRSI/DGESUP/DIPES du 05 Décembre 2017
Adresse : Secteur 22, Bobo Dioulasso, Burkina Faso
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La gestion des ressources humaines est omniprésente dans l’entreprise et s’articule autour de quatre points principaux :
- Le recrutement : cibler les besoins présents de l’entreprise et rechercher des talents individuels capables de les satisfaire et de s’adapter aux besoins futurs de l’entreprise ;
- La rémunération : concerne à la fois le service de paie et la motivation par le salaire ;
- La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : prévoir et adapter le personnel selon les besoins de l’entreprise dans un environnement fluctuant et instable ;
- L’amélioration des conditions de travail : améliorer la productivité du capital humain et la performance de l’entreprise en gérant bien le facteur motivation et stress du personnel.
Ces quatre missions principales voient leurs contours redéfinis par le développement des outils numériques et de nouvelles pratiques voient le jour.
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La formation pluridisciplinaire (Comptabilité, contrôle de gestion, finance, droit, économie, management, systèmes d'information, etc.) est riche sur le plan théorique et technique. Elle couvre les différents aspects de la gestion. Elle est pleinement adaptée à la demande des professionnels pour rendre les étudiants directement opérationnels, sans sacrifier l'acquisition des connaissances générales, et des méthodologies propres à la recherche (enseignements spécifiques).
L’effectif limité permet par ailleurs à notre équipe pédagogique composée d’universitaires et de professionnels expérimentés d’assurer un suivi personnalisé de chaque étudiant tout au long de la formation et favorise les échanges entre étudiants et enseignants.
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L’objectif principal d’une entreprise reste de vendre ses produits ou ses services. Cependant, comment vendre si personne ne sait que l’offre existe ? C’est pour augmenter la célébrité de l’entreprise et convaincre les consommateurs d’acheter qu’existe la communication d’entreprise.
Cependant, la réussite d’une campagne de communication est dépendante d’une stratégie élaborée en fonction des besoins et des réalités de l’entreprise. En conséquence, il n’y a pas un plan de communication typique, c’est un projet qui s’inscrit dans une stratégie globale d’entreprise. Par ailleurs, il existe plusieurs formes de communication en entreprise, qui doivent chacune véhiculer le même message et la même image et rester cohérentes avec les objectifs fixés.
La communication d’entreprise est un domaine très large, avec différents sous-domaines, que l’on divise souvent en deux grandes familles : la communication interne et la communication externe.
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